Työaikaa ja vuosilomia koskevien saatavien vanhentumisaikoihin suunnitteilla muutoksia

Työaikaa ja vuosilomia koskevien saatavien vanhentumisaikoihin suunnitteilla muutoksia – lainsäädäntöhanke käynnistynyt

Suomen työoikeudessa saattaa olla luvassa merkittävä muutos, kun oikeusministeriön asettama työryhmä arvioi työaikaa ja vuosilomia koskevien saatavien vanhentumissäännöksiä. Tavoitteena on selkeyttää nykyistä lainsäädäntöä, jossa oikeuskäytännössä on ilmennyt ristiriitaisia tulkintoja erityisesti kanne- ja vanhentumisaikojen soveltamisesta. 

Työaikasaatavien ja vuosilomasaatavien vanhentumisaika – nykytilanne

Työaikaa ja vuosilomia koskevien saatavien osalta sovellettavat vanhentumis- ja kanneajat riippuvat tällä hetkellä siitä, perustuvatko vaatimukset suoraan lakiin vai työehtosopimukseen.

• Korkein oikeus (KKO) on linjannut, että työaikalain kanneaikaa sovelletaan myös työehtosopimukseen perustuviin työaikasaataviin. Tämä merkitsee lyhyempää kanneaikaa.

• Työtuomioistuin (TT) puolestaan on katsonut, että työehtosopimuspohjaisissa saatavissa noudatetaan työsopimuslain pidempiä vanhentumisaikoja.

Samanlainen epäselvyys koskee myös vuosilomasaatavia silloin, kun oikeus lomaan perustuu työehtosopimukseen. Tämä ristiriitainen oikeuskäytäntö on aiheuttanut epävarmuutta sekä työnantajien että työntekijöiden oikeuksien toteutumisen kannalta.

Oikeusministeriö selvittää lainsäädännön täsmentämistä

Näiden tulkintaerojen vuoksi oikeusministeriö on asettanut työryhmän arvioimaan, onko vanhentumisaikaa ja kanneaikoja koskevia säännöksiä tarpeen täsmentää. Työryhmän tehtävänä on laatia mahdollinen ehdotus lainmuutokseksi, joka toisi selkeyttä ja ennakoitavuutta työaikasaatavien ja vuosilomasaatavien vanhentumisaikoihin.

Miksi muutokset ovat merkittäviä?

Selkeä ja yksiselitteinen lainsäädäntö:

• vähentäisi epävarmuutta työmarkkinoilla

• helpottaisi riitojen ennaltaehkäisyä

• turvaisi osapuolten oikeussuojan

• vähentäisi oikeudenkäyntien määrää

Työryhmän työn edetessä on syytä seurata mahdollisten lakimuutosten etenemistä tarkasti, sillä ne vaikuttavat suoraan työnantajien sopimuskäytäntöihin ja vaatimusten esittämisen aikarajoihin.

Me seuraamme lainsäädäntöhankkeen etenemistä ja päivitämme asiakkaillemme ajankohtaisen tiedon mahdollisista muutoksista.

Tarvitsetko asiantuntevaa neuvontaa työoikeudellisissa kysymyksissä?
Asiantuntijamme auttavat mielellään mm. työaikasaataviin, vuosilomasaataviin ja sopimuskäytäntöihin liittyvissä kysymyksissä.

Ole yhteydessä asiantuntijaasi.