Yhteistoimintalaki uudistuu heinäkuussa 2025
Yhteistoimintalaki uudistuu heinäkuussa 2025 – mitä työnantajien tulee tietää?
Yhteistoimintalain muutokset astuvat voimaan 1.7.2025. Uudistuksella nostetaan lain soveltamiskynnystä ja kevennetään neuvottelumenettelyä. Tavoitteena on vähentää hallinnollista taakkaa erityisesti pienemmissä yrityksissä ja nopeuttaa työnantajien reagointikykyä toimintaympäristön muutoksiin.
Soveltamiskynnys nousee – muutos koskee alle 50 hengen yrityksiä
Nykyisin yhteistoimintalakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 20 työntekijää. Uudistuksen jälkeen soveltamisraja nousee 50 työntekijään.
Alle 50 työntekijän yrityksille jää kuitenkin joitakin kevennettyjä velvollisuuksia:
Jatkuva vuoropuhelu säilyy, mutta sen menettelytavat yksinkertaistuvat
Muutosneuvottelut vaaditaan vain, jos työnantaja harkitsee vähintään 20 työntekijää koskevia vähennyksiä 90 päivän sisällä
Lyhytaikaisia (enintään 90 päivän) lomautuksia koskevat neuvotteluvelvoitteet poistuvat
Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat säännökset säilyvät
Muutosneuvotteluiden kesto lyhenee
Työvoiman vähentämiseen liittyvien muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto puolitetaan:
Nykyinen 6 viikkoa → 3 viikkoa
Nykyinen 14 päivää → 7 päivää
Kesto riippuu yrityksen koosta ja käsiteltävistä asioista.
Uusi määräaika työvoimapalveluiden selvittämiselle
Jos työnantaja harkitsee irtisanovansa vähintään 10 työntekijää tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantajan on:
Toimitettava neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle
Varmistettava, että irtisanomiset voivat astua voimaan vasta 30 päivän kuluttua esityksen toimittamisesta
Hallintoedustukseen tulossa muutoksia jatkovalmistelussa
Hallitus on päättänyt laskea henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisrajan 150 työntekijästä 100 työntekijään. Edustuksen on jatkossa toteuduttava joko hallituksessa tai johtoryhmässä. Muutosta valmistelee kolmikantainen työryhmä osana uudistuksen toista vaihetta.
Pysy ajan tasalla muuttuvasta työlainsäädännöstä
Jos haluat varmistaa, että yrityksesi prosessit, neuvottelumenettelyt ja henkilöstöasiat ovat uuden lain mukaisia — asiantuntijamme auttavat!