Soveltamiskynnys nousee – muutos koskee alle 50 hengen yrityksiä
Nykyisin yhteistoimintalakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 20 työntekijää. Uudistuksen jälkeen soveltamisraja nousee 50 työntekijään.
Alle 50 työntekijän yrityksille jää kuitenkin joitakin kevennettyjä velvollisuuksia:
- Jatkuva vuoropuhelu säilyy, mutta sen menettelytavat yksinkertaistuvat.
- Muutosneuvottelut vaaditaan vain, jos työnantaja harkitsee vähintään 20 työntekijää koskevia vähennyksiä 90 päivän sisällä.
- Lyhytaikaisia (enintään 90 päivän) lomautuksia koskevat neuvotteluvelvoitteet poistuvat.
- Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat säännökset säilyvät.
Muutosneuvotteluiden kesto lyhenee
Työvoiman vähentämiseen liittyvien muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto puolitetaan:
- Nykyinen 6 viikkoa → 3 viikkoa
- Nykyinen 14 päivää → 7 päivää
Kesto riippuu yrityksen koosta ja käsiteltävistä asioista.
Uusi määräaika työvoimapalveluiden selvittämiselle
Jos työnantaja harkitsee irtisanovansa vähintään 10 työntekijää tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työnantajan on:
- toimitettava neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle; ja
- varmistettava, että irtisanomiset voivat astua voimaan vasta 30 päivän kuluttua esityksen toimittamisesta.
Hallintoedustukseen tulossa muutoksia jatkovalmistelussa
Hallitus on päättänyt laskea henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisrajan 150 työntekijästä 100 työntekijään. Edustuksen on jatkossa toteuduttava joko hallituksessa tai johtoryhmässä. Muutosta valmistelee kolmikantainen työryhmä osana uudistuksen toista vaihetta.
Pysy ajan tasalla muuttuvasta työlainsäädännöstä
Jos haluat varmistaa, että yrityksesi prosessit, neuvottelumenettelyt ja henkilöstöasiat ovat uuden lain mukaisia, työoikeuden asiantuntijamme auttavat.
Usein kysytyt kysymykset yhteistoimintalain muutoksesta 2025
Milloin yhteistoimintalain muutokset tulevat voimaan?
Muutokset tulevat voimaan 1.7.2025.
Mikä on uusi soveltamisraja?
Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 20 työntekijästä 50 työntekijään.
Milloin alle 50 hengen yrityksen on käytävä muutosneuvottelut?
Muutosneuvottelut vaaditaan, jos työnantaja harkitsee vähintään 20 työntekijää koskevia vähennyksiä 90 päivän sisällä.
Miten muutosneuvotteluiden kesto muuttuu?
Vähimmäiskestot lyhenevät: 6 viikkoa → 3 viikkoa ja 14 päivää → 7 päivää (tilanteesta ja yrityskoosta riippuen).
Mikä on uusi 30 päivän määräaika työvoimaviranomaisen osalta?
Jos harkitaan vähintään 10 työntekijän irtisanomista T&T-syillä, neuvotteluesitys toimitetaan työvoimaviranomaiselle ja irtisanomiset voivat astua voimaan vasta 30 päivän kuluttua esityksen toimittamisesta.